异型管年可降低主业人工成本1.25亿元
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钢铁企业可以通过推进企业组织结构调整,不断优化劳动力资源结构,妥善分流安置下岗人员,推进三项制度改革,促进劳动生产率和经济效益明显提高。

例如,2014年,唐钢从钢铁主业优化转岗员工达1600余人,异型管年可降低主业人工成本1.25亿元;清理清退外委劳务和各类功能性承包人员达4000余人,年可降低劳务费用近2亿元。

唐银公司经过近几年的人员优化,目前在岗人员3750人,比2010年减少了1070人,吨钢工资费用降到120元水平。同时,异型钢管企业可以通过员工持股促进形成个人和企业的利益共同体,激发企业活力和动力,提高劳动生产率。



2014年,河北省粗钢产量1.85亿吨,同比下降0.60%。这一看似细微的变化,因14年来首次下降而备受瞩目。曾支撑“世界钢铁****大时数十年经济发展的支柱产业,而今贴上了“高污染、高能耗、低效益”的标签。

国务院要求,到2017年底全国压减8000万吨钢铁产能,其中6000万吨落在河北,这相当于2014年德、法两国的粗钢产量。(相关信息:8月24日忻州异型钢管价格行情
 
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